上周的北京，迎来了连续几天的35度以上高温，2019年的夏天真的来了！

而每年夏天，我们都会遇上一个永恒的话题——毕业。

已经毕业的你或者正要毕业的你，你的毕业情绪（曾）是什么样的呢？是对学生时代终结的不舍？是对校园生活的留恋？是对未来海阔天空的憧憬？亦或是“剑未佩妥、出门已是江湖”的忧心忡忡？

对于大多数高校毕业生来说，择业、就业可能是毕业阶段最劳心费神的事情。在这个选择与被选择的过程中，我们需要顾及的因素太多，生怕一个不小心就行差踏错。

❶

行业前景

Industryprospects

古语有云“三百六十行，行行出状元”，然而社会发展至今，可能已经超过了3600行；而且行业与行业之间的发展前景与可能大不相同。在选择具体工作岗位之前，判断行业大势是必不可少的。

Asanoldsayinggoes,therearemastersandexpertsineverywalkoflife,,withsocialdevelopment,theremaybemorethan3,600,itisessentialtoassessthetrsinindustriesbeforechoosingaspecificcareerpath.

❷

企业文化

Corporateculture

企业文化是一个组织由其价值观、信念和处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各方各面。择业时应尽可能多地了解用人单位的企业文化，对一个公司企业文化的认同与否，将直接关系到日后工作的状态与成果。

Corporatecultureistheuniqueculturalimageofanorganizationcomposedofitsvalues,,weshouldlearnasmuchaspossibleabouttheemployer’ncyandachievements.

❸

职业发展

Careerdevelopment

就职的岗位及企业，是否符合自身的职业发展规划，也是择业的重要考量标准。此外，企业能否为企业员工提供专业知识、能力和技术的教育培训，应被纳入考量范围；因为这关乎员工目前及将来的工作技能与潜力，以及员工个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身职业活动。

Whetherthepositionandthecompanyyouworkforareinlinewithyou,whetherthecompanycanprovideemployeeswithprofessiedatpresentandinthefuture,aswellastheemployee’scareerpathconsistingofcareerexploration,careerestablishmentandprofessionalachievements.

综上，行业前景、企业文化及职业发展都是在择业时值得考量的几个方面；那么，我们不妨从这几个角度来了解一下下面这家企业，或许可以发现员工与企业一起成长的秘诀。

“我们将打造一个开放、包容、奋进的企业文化，倡导学习、鼓励创新。此外，我们将继续视员工的发展为重点，为大家提供多样化的培训和职业发展机会。”

这段话来自宝马集团董事安德莉女士。安德莉女士在集团负责人力资源和员工关系，并刚刚结束了她的中国之行。

5月21日，在此次来访的首站——北京，安德莉女士接受了多家媒体的采访，就宝马集团在向高档出行领域领先的科技公司进行转型过程中，如何积极实施自己的人才战略进行了深入阐述。

安德莉女士首先回顾了宝马集团在2018年及今年第一季度所取得的成绩。

她说到：“2018年，我们在中国交付了64万辆汽车，较上一年增长7.7%。2019年第一季度，我们依然保持这一强劲增长势头，共交付17万辆汽车。”

“此外，我们在领域也取得坚实进步。比如，宝马去年共交付2.3万辆高档新能源汽车，为中国高档新能源车市场之最。同时，宝马集团是第一个获得自动驾驶路试牌照的国际整车制造商，也是第一家在中国获得网约车运营执照的跨国公司。”

即自动化、互联化、电动化和共享化/服务化（Autonomous,Connected,ElectrifiedandShared/Services），是宝马集团全新“第一战略”所包含的四个重点领域。

安德莉女士表示，领域的发展需要真正的人才，也就是来自人工智能、云计算或者是软件工程领域的各类专家。宝马将与这些人才一起共同塑造高档交通出行的未来，持续推动宝马从汽车制造商向高档出行领域领先的科技公司的转型。

据悉，去年，宝马在上海和北京两地，在领域聘任了约120至130名员工。

在拓宽招聘渠道和吸纳更多人才的同时，宝马还为员工提供了多类别、全方位的培训与学习方案。

安德莉女士在采访中表示，宝马集团一直是十分注重员工的培训和技能的进修。仅去年，宝马就支出了3.87亿欧元用于员工的培训。

宝马集团中国学院目前可以提供150到160个培训项目，进行员工的培训；此外还有120个在线的虚拟平台学习项目，帮助员工进行培训和深造。

宝马还注重培养年轻领导层的管理能力，和北京大学合作的“青年领导人”培训项目，近十年以来，培养了超过100名的年轻的经理人，如今他们中的很多人已经任职于各个部门的管理岗位上。

凭借完善的人才引进及培养方案，宝马集团在全球范围内荣获了众多最佳雇主奖项。

安德莉女士在采访中说到：“在德国我们自2012年以来，一直占据Trence咨询公司青年专业人员晴雨表指数的榜首。2018年我们在信息技术专业人才领域排名第二，是汽车制造商中排名最高的企业。这几年我们在中国也获得了多个重量级的奖项，自2013年以来，我们多次在最佳雇主榜单当中拔得头筹。”

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